КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального  бюджетного учреждения
оздоровительно-образовательный центр
«Ласточка»
Павловского муниципального района 
Воронежской области

на 2017 - 2020 годы

1.    Общие  положения

1.1.      Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении оздоровительно-образовательный центр «Ласточка».
1.2.      Коллективный договор заключён в соответствии  с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежским комитетом Профсоюза работников народного образования и науки,      Соглашением между муниципальным отделом по образованию, молодежной политике и спорту администрации Павловского муниципального района Воронежской области Воронежской области и Павловским районным комитетом  Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально – экономических и  правовых гарантий работников образования.
1.3.    Сторонами коллективного договора являются: 
муниципальное бюджетное учреждение оздоровительно – образовательный центр «Ласточка» Павловского муниципального района Воронежской области, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора И.И. Спицыной, и Работники муниципального бюджетного учреждения оздоровительно – образовательный центр «Ласточка» Павловского муниципального района Воронежской области, в лице председателя первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного учреждения оздоровительно – образовательный центр «Ласточка» Павловского муниципального района Воронежской области Г.Н. Караваевой.
1.4.    Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников     
         Учреждения. 
1.5.       Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Профсоюз обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6.       Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с Работодателем.
1.7.      При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.8.      При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9.      При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10.    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него   дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.11.    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13.    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14.    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 19.03.2020 года
1.15.    Профсоюз обязуется согласовывать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,  которые принимает работодатель (ст. 372 ТК РФ): 
1)    правила внутреннего трудового распорядка;
2)    положение об оплате труда работников;
3)    соглашение по охране труда;
4)    перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обеззараживающими средствами;
5)    перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
6)    перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7)    перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8)    другие локальные нормативные акты.
1.16.    Основными формами участия работников в управлении учреждением является:
•     учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
•    проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
•    получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
   интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по
   иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
•    обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по 
   её совершенствованию;
•    участие в разработке и принятии коллективного договора. 
1.17.    Работодатель обязуется:
•    заключать изменение и расторжение трудового договора в соответствии  
   требованиями статей ТК РФ;
•    предоставлять работы в соответствии с условиями трудового договора;
•    своевременно, в полном объёме и в установленные сроки выплачивать заработную плату;
•    устанавливать сокращённую для педагогических работников рабочую неделю (не более 36 ч.);
•    предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; 
•    объединяться в профессиональный союз;
•    защищать права Работников, разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры;
•    предоставлять обязательное социальное страхование.
1.18.    Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.

2.    Трудовой  договор.

2.1.     Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым  тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.    Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.            
2.3.    Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ
2.4.     В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.        
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)
2.5.     Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам  устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в  трудовом                         договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. 
       Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году. 
            Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6.    При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а так же при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества объединений. 
2.7.    Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период другим педагогам.
2.8.    Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9.    Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: 
а) по взаимному согласию сторон;
      б) по инициативе работодателя в случаях:
    уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества объединений;
    временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
    простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
    восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
    возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в пункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10.    По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа объединений или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а так же изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации и должности) (ст.72 ТК РФ) 
           В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
          О введении изменений  определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
           Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то       работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в       учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.11.    Работодатель или его полномочный представитель обязан при приеме на работу, до заключения трудового договора, ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.12.    Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)

3.    Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

        Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.  Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и  
       переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с профсоюзом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3.   Работодатель обязуется: 
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников учреждения. 
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки  (ст. 187 ТК РФ). 
3.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. 
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 

4.    Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

       Работодатель обязуется: 
4.1.     Уведомлять профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата
       работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
       повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82
       ТК РФ). 
             Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
       штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, 
       предполагаемые варианты трудоустройства.
             В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать 
       социально-экономическое обоснование.              
4.2.     Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
4.3.     Стороны договорились, что: 
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или 
          штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
          в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), 
          проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
          детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные 
          государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
          освобожденный председатель первичной профсоюзной организации.    
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, 
          предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или 
          штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

5.    Рабочее время и время отдыха

      Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.     Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (си. 91 ТК РФ), учебным расписанием, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.     Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.     Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
       Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
 устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
 заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных 
 обязанностей, возложенных на них  Правилами внутреннего трудового распорядка,
 Уставом учреждения.
5.4.     Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отца), воспитывающей(его) ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
5.5.     Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных Уставом учреждения.
5.6.     Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: 
-   по соглашению между работником и работодателем;
        - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, 
       законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида 
       до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
       соответствии с медицинским заключением.
5.7.     Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога.                   
5.8.     Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в дополнительных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педагогического совета, родительские собрания, массовые мероприятия и т. п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.9.     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.                                    Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
           Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.  
5.10.     В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 
5.11.     Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 
5.12.     Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
          В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Расписание работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзом.           
5.13.     В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 
5.14.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
        О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 
                   Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. 
                   Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
        может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.15.    Выходные дни педагогов учреждения определяются расписанием. 
5.16. Расписание занятий, время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.    Оплата и нормирование труда

          Стороны исходят из того, что: 
        Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, включая        размеры тарифных ставок, (окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и
        системы премирования, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза (ст.
        135, 44 ТК РФ).
6.1.      Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно Положению об оплате труда МБУ ООЦ «Ласточка».
6.2.      Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15  числа следующего месяца.
6.3.     Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения; 
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома; 
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук. 
6.4.      Работодатель обязуется:
- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат заработной платы работникам несет  работодатель

7.    Гарантии и компенсации

   Стороны договорились, что работодатель:
7.1.     Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 
7.2.       Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
         нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3.     Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях. 
 
8.    Охрана труда и здоровья

        Работодатель обязуется:
8.1.      Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).  
       Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.                                                                                                         
8.2.     Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. 
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 
8.3.      Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 
8.4.  Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
        договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
        соответствии с федеральным законом. 
8.5.  Сохранять место работы (должность) средний заработок за работниками учреждения
        на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
        соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
        труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.6.  Организовывать своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
        соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 
8.7.  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
        здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по 
        охране труда, представить работнику другую работу на время устранения такой 
        опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
        заработка.
8.8.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране 
        труда. 
8.9. Осуществлять совместно с профсоюзом контроль за состоянием условий и охраны
       труда, выполнением соглашения по охране труда


9.    Гарантии профсоюзной деятельности

       Стороны договорились о том, что:
9.1. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением  
       трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы 
       трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.2. Работодатель принимает решения по согласованию с профсоюзом в случаях,          
       предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.3. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт 
       профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы 
       работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.
9.4. Работодатель предоставляет профсоюзу необходимую информацию по любым  
       вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.5.Члены профсоюза включаются в состав комиссий по тарификации, аттестации         
       педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и др.

10.     Обязательства профсоюза

        Профсоюз обязуется:
10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-
        трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
        союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
        Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не 
        являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюз
        представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
         заработной платы в размере 1 %  на счет первичной профсоюзной организации. 
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями 
         трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих 
         нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
         фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов 
         учреждения. 
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек          работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 
10.5. Совместно с работодателем и работниками меры по защите персональных данных
         работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6.Направлять  работодателю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
         спорам и суде. 
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
         своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
         страхованию.
10.9. Совместно с райкомом профсоюза работников образования участвовать в работе
         комиссии по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников 
         учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
         санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному 
         района, города. 
10.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением 
         страховых платежей в фонд обязательного страхования. 
10.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления 
         работникам отпусков и их оплаты. 
10.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
 педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и    
 других. 
10.14.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
         педагогических работников учреждения. 
10.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
         персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. 
         Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы 
         достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 

11.     Контроль за выполнением коллективного договора. 
Ответственность сторон

        Стороны договорились, что: 
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
         подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 
11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
        коллективного договора. 
11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
        коллективного договора  и его положений и отчитываются о результатах контроля на
        общем собрании работников. 
11.4.Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
        договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
         виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
         предусмотренном законодательством. 
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца 
         до окончания срока действия данного договора. 
     

 

От работодателя:                                                         От работников:

Директор                                                                     Председатель

МБУ ООЦ «Ласточка»                                                первичной профсоюзной организации