Утверждаю

Директор МБУ ООЦ «Ласточка»

______________Спицына И.И.

«___» ____________ 2017г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального бюджетного учреждения

оздоровительно-образовательный центр

«Ласточка»

 

1. Общие положения.

 

    1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьёй 190 ТК РФ и имеют своей

целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива

МБУ ООЦ «Ласточка», рациональному использованию рабочего времени,

повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой

дисциплины.

    1. Данные Правила внутреннего распорядка разработаны, приняты и могут быть

изменены Советом учреждения.

 

2. Приём и увольнение работников.

 

    1. При приёме на работу (заключении трудового договора) лицо, поступающее на

работу, предъявляет администрации учреждения следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или на работу на условиях совместительства);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву

на воинскую службу;

д) документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа

требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию

здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту

жительства.

ж) справку на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного

преследования, либо прекращения уголовного преследования.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки

предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика

работы.

При подписании заявления администрация издаёт приказ о приёме на работу,

который доводится до сведения работника под расписку.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а также работника,

переведённого на другую работу, администрация учреждения обязана:

  • ознакомить работника с порученной работой, с его должностной инструкцией, режимом рабочего времени, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить его с настоящими Правилами, Уставом Учреждения; другими локальными актами, необходимыми работнику для работы;
  • проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.                                                          

2.3. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и проверку знаний, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

         

  1.  

2.4. Фактическим основанием приёма на педагогическую работу в учреждение является приказ директора учреждения, который доводится до сведения работников в трехдневный срок со дня подписания трудового договора под роспись

2.5. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, учётная карточка Т-2, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях.Личное дело и учётная карточка хранятся в Учреждении.

  1.  

2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора между администрацией Учреждения и работником, заключаемый в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в Учреждении.

2.7. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Учреждения или его представителя.

2.8. При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2.10. Обязательный, предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течении работы) медосмотр проходят все работники учреждения.

2.11. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку.Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 

3. Обязанности работников.

 

Все работники учреждения обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно

исполнять распоряжения администрации учреждения, использовать своё рабочее

время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим

работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех

случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать

санитарные правила, гигиену труда.

3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями учреждения.

Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и

аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения.

3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.7. Беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы, рационально

расходовать тепло, электроэнергию, воду.

3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы

поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами

коллектива учреждения.

3.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник

выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется

должностными инструкциями, утверждается директором учреждения на основании

квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и

нормативных документов.

3.10. Соблюдать Устав Учреждения, трудовой договор, должностные инструкции, настоящие Правила и другие локальные акты Учреждения, обязательные для работника в связи с его работой.

3.11. Работникам запрещены следующие действия:

3.11.1. Использование в личных целях без разрешения директора имущества Учреждения,

оборудования, помещений, средств связи.

3.11.2. Дискриминация по признакам вероисповедания, расы, половому и другим

признакам, не имеющим отношения к деловым интересам Учреждения.

3.11.3. Предоставление публичных интервью, касающихся деятельности Учреждения,

без согласования с директором Учреждения.

 

4. Права работников.

  1. 4.1. Работники Учреждения имеют право: 
  2. 4.1.1. На льготы и социальные гарантии, установленные законодательством РФ, на дополнительные льготы, предоставляемые, в соответствии с нормативными актами, утвержденными исполнительными и представительными органами власти Воронежской области и администрации г. Борисоглебска-района. 
  3. 4.1.2. На участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом Уставом и должностной инструкцией.
  4. 4.1.3. На вознаграждение за эффективный и высоко результативный труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  5. 4.1.4. На возмещение ущерба (вреда) причиненного его здоровью или личному имуществу в связи с работой.
  6. 4.1.5. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.
  7. 4.1.6. На обращения с предложениями к руководителям и должностным лицам Учреждения.
  8. 4.1.7. На отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, ежегодных отпусков
  9. 4.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами развития Учреждения.
  10.  ​​​4.1.9. На пособия по социальному страхованию, социальному обеспечению по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами.
  11.  4.1.10. На защиту профессиональной чести, достоинства и своих интересов.
  12.  4.1.11. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

 

5. Обязанности администрации.

  1. 5.1. Администрация обязана:
  2. 5.1.1. Формировать стабильный коллектив.
  3. 5.1.2. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивая предоставление социальных гарантий и льгот в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Учреждения и другими локальными актами Учреждения.
  4. 5.1.3. Создавать условия для роста квалификации работников Учреждения.
  5. 5.1.4. Соблюдать правила охраны труда и обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
  6. 5.1.5. Соблюдать законодательство о труде.
  7. 5.1.6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
  8. 5.1.7. Выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
  9. 5.1.8. Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
  10. 5.1.9. Ознакомить работника Учреждения с настоящими Правилами, его должностной инструкцией и другими документами, определяющими условия труда работника.
  11.