Утверждаю
Директор МБУ ООЦ «Ласточка»
______________Спицына И.И.
«___» ____________ 2017г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников муниципального бюджетного учреждения
оздоровительно-образовательный центр
«Ласточка»
1. Общие положения.
-
- Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьёй 190 ТК РФ и имеют своей
целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива
МБУ ООЦ «Ласточка», рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
-
- Данные Правила внутреннего распорядка разработаны, приняты и могут быть
изменены Советом учреждения.
2. Приём и увольнение работников.
-
- При приёме на работу (заключении трудового договора) лицо, поступающее на
работу, предъявляет администрации учреждения следующие документы:
а) паспорт;
б) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или на работу на условиях совместительства);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву
на воинскую службу;
д) документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа
требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;
е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту
жительства.
ж) справку на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо прекращения уголовного преследования.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика
работы.
При подписании заявления администрация издаёт приказ о приёме на работу,
который доводится до сведения работника под расписку.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а также работника,
переведённого на другую работу, администрация учреждения обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, с его должностной инструкцией, режимом рабочего времени, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с настоящими Правилами, Уставом Учреждения; другими локальными актами, необходимыми работнику для работы;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.3. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и проверку знаний, норм и инструкций по охране труда, запрещается.
2.4. Фактическим основанием приёма на педагогическую работу в учреждение является приказ директора учреждения, который доводится до сведения работников в трехдневный срок со дня подписания трудового договора под роспись
2.5. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, учётная карточка Т-2, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях.Личное дело и учётная карточка хранятся в Учреждении.
2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора между администрацией Учреждения и работником, заключаемый в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в Учреждении.
2.7. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Учреждения или его представителя.
2.8. При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.9. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
2.10. Обязательный, предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течении работы) медосмотр проходят все работники учреждения.
2.11. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку.Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
3. Обязанности работников.
Все работники учреждения обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации учреждения, использовать своё рабочее
время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда.
3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями учреждения.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения.
3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.7. Беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы, рационально
расходовать тепло, электроэнергию, воду.
3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами
коллектива учреждения.
3.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утверждается директором учреждения на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
3.10. Соблюдать Устав Учреждения, трудовой договор, должностные инструкции, настоящие Правила и другие локальные акты Учреждения, обязательные для работника в связи с его работой.
3.11. Работникам запрещены следующие действия:
3.11.1. Использование в личных целях без разрешения директора имущества Учреждения,
оборудования, помещений, средств связи.
3.11.2. Дискриминация по признакам вероисповедания, расы, половому и другим
признакам, не имеющим отношения к деловым интересам Учреждения.
3.11.3. Предоставление публичных интервью, касающихся деятельности Учреждения,
без согласования с директором Учреждения.
4. Права работников.
- 4.1. Работники Учреждения имеют право:
- 4.1.1. На льготы и социальные гарантии, установленные законодательством РФ, на дополнительные льготы, предоставляемые, в соответствии с нормативными актами, утвержденными исполнительными и представительными органами власти Воронежской области и администрации г. Борисоглебска-района.
- 4.1.2. На участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом Уставом и должностной инструкцией.
- 4.1.3. На вознаграждение за эффективный и высоко результативный труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- 4.1.4. На возмещение ущерба (вреда) причиненного его здоровью или личному имуществу в связи с работой.
- 4.1.5. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.
- 4.1.6. На обращения с предложениями к руководителям и должностным лицам Учреждения.
- 4.1.7. На отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, ежегодных отпусков
- 4.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами развития Учреждения.
- 4.1.9. На пособия по социальному страхованию, социальному обеспечению по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами.
- 4.1.10. На защиту профессиональной чести, достоинства и своих интересов.
- 4.1.11. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
5. Обязанности администрации.
- 5.1. Администрация обязана:
- 5.1.1. Формировать стабильный коллектив.
- 5.1.2. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивая предоставление социальных гарантий и льгот в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Учреждения и другими локальными актами Учреждения.
- 5.1.3. Создавать условия для роста квалификации работников Учреждения.
- 5.1.4. Соблюдать правила охраны труда и обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
- 5.1.5. Соблюдать законодательство о труде.
- 5.1.6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
- 5.1.7. Выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
- 5.1.8. Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
- 5.1.9. Ознакомить работника Учреждения с настоящими Правилами, его должностной инструкцией и другими документами, определяющими условия труда работника.